L’UNSA-Cheminots a des remontées précises sur des dysfonctionnements de décompte des grévistes dans plusieurs régions.

Cette situation inadmissible concerne notamment des Cadres grévistes qui ne sont pas décomptés comme tel.

Par de telles pratiques, la Direction de l’entreprise, de fait, se discrédite un peu plus encore et porte un coup très grave au dialogue social.

Pour l’UNSA-Cheminots, la Direction refuse d’entendre, entre autres, le malaise de l’encadrement en minimisant leur participation à la grève.

L’UNSA-Cheminots saura prendre toute ses responsabilités dans les discussions à venir au sein de l’entreprise.

Dans son temps réel N° 11/10 du 29 janvier 2010, la SNCF expose «sa réalité des faits» en réponse aux demandes des organisations syndicales.
Au dialogue social constructif, notre entreprise préfère la désinformation et la manipulation.

Politique de l’emploi

Sur les baisses d’emplois, la SNCF communique en effectifs moyens, alors que sur les recrutements (+3000 en 2009), elle utilise des effectifs réels ! Une belle leçon de manipulation.

Parcours, formation et conditions de travail
La Direction sous-entend que nous devons nous satisfaire car elle pourrait appliquer le statut en établissant des listes de départs comme le prévoit le statut. Mais la bonne question à se poser c’est de savoir pourquoi la Direction n’applique pas le statut, ce qui relève de son droit ? Tout simplement parce qu’elle s’apercevra vite que ce n’est pas forcément ceux qu’elle aurait aimés faire partir qui se retrouveront en priorité sur la liste de départ…

Salaires
Quand la direction parle d’une augmentation moyenne de 3.1% en 2009 elle oublie celles et ceux qui n’ont obtenu que l’augmentation générale des salaires (+ 0.3% au 1/10/09). Comme elle semble oublier que les efforts sur la PFA, pour en faire un véritable 13ème mois, relèvent de la négociation sur notre régime de retraite en 2007.

Par ailleurs, dans le préavis commun déposé le 22 janvier 2010, il n’est nullement stipulé que les signataires demandent que le salaire minimum soit porté à 1 600 €uros bruts (comme cité dans le Temps Réel).
Même si cette revendication peut paraître légitime, le responsable de la communication fait preuve, une nouvelle fois, d’une rédaction mensongère !

Et en plus de ses tentatives de manipulation et de désinformation, le rédacteur fait montre de légèreté dans son niveau de connaissance :

► dès la première ligne, l’ordre de citation des Organisations Syndicales mentionné est inexact depuis plusieurs années déjà !
► il faut : CGT, UNSA, SUD-Rail et CFDT. A moins que le rédacteur n’exprime sa préférence personnelle ?
► dans le 2ème paragraphe, le rédacteur évoque «l’article 8 du Statut». A-t-il ouvert le Statut ? Celui-ci ne comporte pas moins de sept articles 8, et aucun d’eux n’évoque le sujet cité ! A moins que l’auteur ne confonde article et
chapitre ?

L’arrêt des restructurations, fusions, fermetures d’établissements, notamment au travers de projets comme l’INFRA V, au Matériel, dans les EIC, dans les services transverses et partagés RH, projets qui sont contestés par le personnel.

Une véritable politique de l’emploi et l’arrêt des suppressions d’effectifs (encore + de 3700 emplois supprimés en 2010).