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Traction
Négociations A.D.C. / Traction Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Suite à la DCI du 02 juin 2008, l'UNSA Cheminots NÉGOCIE et OBTIENT :
* L'assurance que la réglementation du travail RH 0077 reste en l'état d'origine.
* Un contrat explicite garantissant aux agents de conduite et pour l'encadrement (conduite et G.M) :
- le droit au passage à une autre activité,
- le droit aux formations nécessaires,
- le respect du classement de l'agent lorsque son tour est venu,
- la priorité, en cas de forte variation de charge, à intégrer des roulements d'autres activités du site.
* Le système des primes de traction maintenu en l'état avec une prise en compte des conséquences éventuelles de pertes de rémunération en cas de baisse importante de la charge de travail fret.
* La mise en place d'un comité paritaire de suivi des évolutions et des garanties associées sur la gestion des personnels.
* Une évolution du pouvoir d'achat de 0,4% dès le premier mai 2008.
Prochain rendez-vous le mercredi 04 juin afin d'examiner une mesure complémentaire de revalorisation du pouvoir d'achat.
AVEC L'UNSA Cheminots
PRIVILÉGIONS LA NÉGOCIATION
 
CF HSCT Traction du 13 juin 2007 Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Deux points importants sont ressortis de cette instance en prélude à la plénière CN HST du 27 juin. Les nuisances sonores dans les cabines de conduite des engins vétustes (BB 9200 et 9300) qui ne correspondent pas au décret de 2006 (max 80 dB). La Direction n’a donné aucune réponse sur les mesures qu’elle doit prendre pour être en conformité.
Autre sujet, l’enquête sur la vigilance et la fatigue dans l’activité de conduite et ses incidences sur la sécurité et sur la santé. Jusqu’en février 2008, 545 AdC de 15 UP Traction vont être audités par le laboratoire d’anthropologie appliquée qui les accompagnera en cabine.
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Gestionnaires de Moyens : GTT du 19 décembre 2006 Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Suite au GTT de juin 2006 et la DCI initiée par l’UNSA Cheminots, la Direction de la Traction nous a présenté sa réflexion sur les GM en quatre parties :
  • La cartographie des GM
  • L’évolution du dispositif de formation
  • L’organisation de la production
  • La rémunération.
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L’éclatement de l’entreprise intégrée commence par la TRACTION ! Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Les conséquences s’annoncent désastreuses !

Dans le cadre de la nouvelle répartition des rôles entre les établissements Matériel et les établissements Traction, toutes les activités logistiques sont transférées de la Traction vers le Matériel. Cela s’applique aussi pour les agents « remiseur-dégareur » chargés de l’acheminement des rames et véhicules entre les centres de maintenance et leurs lieux d’utilisation, gares, triages. Le Matériel entend donc étendre le niveau de compétences de ces agents en les autorisant à effectuer la conduite d’évolutions, y compris sur les voies principales du réseau RFN.


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