|
Mise en oeuvre du Droit Individuel de Formation |
|
|
|
Bien que non signataire de l’accord formation, l’entreprise nous a sollicités pour donner notre position sur le guide pratique de mise en œuvre du DIF (Droit Individuel de Formation) activité infrastructure Equipement Ingénierie. L’UNSA-Cheminots est restée dans son rôle d’observation.
Les organisations syndicales (OS) signataires ont exigé que ce guide soit conforme à l’accord formation en vigueur. |
|
Lire la suite...
|
|
La loi votée en mai 2004 permet à chaque salarié d’être l’acteur de son évolution professionnelle et du développement de ses compétences. Ainsi est né le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet aux salariés, sur leur initiative, de bénéficier d’un crédit de formation de vingt heures par an. La loi a laissé aux partenaires sociaux le soin de définir les modalités de mise en œuvre du DIF. |
|
Lire la suite...
|
|
|
Vives craintes pour l'application du DIF à l'Infra. |
|
|
|
Le deuxième groupe de travail, convoqué par la direction de l'Infrastructure avait pour objectif de préparer le référentiel Infra. sur l'application du Droit Individuel à la Formation (DIF).
|
|
Lire la suite...
|
|
|
Droit Individuel Formation : suite...mais pas fin ? |
|
|
|
|
A l’issue de la cacophonie de la première réunion du 27 septembre 2005, la Direction s’était empressée de répondre favorablement à la demande des OS signataires lui réclamant de revoir sa copie pour un nouveau groupe de travail fixé au 17 octobre 2005, reportant d’office la CPC spéciale du 12/10 à la mi-novembre. |
|
Lire la suite...
|
|
|
|
<< Début < Précédente 1 2 Suivante > Fin >>
|
| Résultats 1 - 8 sur 9 |
Formation