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Pouvoir d'achat : du plus sans perte préalable ! |
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En réponse aux demandes exprimées lors de la DCI commune du 2 juin 2008, quatre organisations syndicales dont l'UNSA Cheminots, ont obtenu les mesures suivantes :
- Mise en place de la participation à la SNCF pour les cheminots, pour 2008, dès que les pouvoirs publics auront donné leur accord, ce qui ne saurait tarder.
- En attendant, la SNCF servira aux agents, un dividende salarial de 200€ au titre de l’année 2007. Il sera versé sur la fiche de paie de juin 2008.
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Suivi accord salarial 2007, le pouvoir d’achat maintenu |
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L’entreprise a réuni, le 17 janvier, conformément à l’article 7 de l’accord salarial 2007, les organisations syndicales signataires (dont l’UNSA Cheminots) pour faire le point sur :
· le versement du solde de la gratification exceptionnelle.
· Examiner les dispositions de l’accord au regard de l’environnement.
En préalable, l’UNSA Cheminots a demandé un réajustement des augmentations générales de salaires, au vue de la dérive constatée de l’inflation sur le dernier trimestre 2007, notamment sur les prix de consommation courante. De même, le versement du solde de la gratification exceptionnelle est incontournable au vu des bons résultats financiers affichés par l’entreprise.
L’UNSA Cheminots a informé l’entreprise qu’elle aborderait les négociations 2008 dans un contexte qui a changé, puisque la réforme des retraites imposée aux cheminots modifie défavorablement les conditions de la cessation de service. La part de salaire différée disparait, puisque le départ à 55 ans devient financièrement impossible. La modération salariale ne pourra pas être le fil conducteur des négociations 2008. Il conviendra dès lors de rémunérer les cheminots au niveau des efforts qu’ils réalisent, sujétions comprises. |
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1ère table ronde Salaires 2007 : des miettes pour les cheminots ! |
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La négociation 2007 prend, dès le début, un mauvais départ !
En effet, les propositions en matière d’augmentation générale sont déprimantes. L’entreprise nous a proposé d’entrée 0,5% en une seule fois en mars ou 0,3% en février et 0,2% en mai.
Nous avons considéré que cela était insuffisant et qu’en outre quel que soit le pourcentage, nous le voulions au 1er janvier. |
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Salaires