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Lors de cette DP Action Sociale de juin, les points suivants ont été abordés :
- Rôles respectifs des DO et des RN
- Suppression d'un poste et demi de secrétaire sur la région de Metz
- site "Time Square" Lyon
- Postes vacants de secrétaires au service médical et à l'action sociale
- PS 25
- Cadre d'organisation
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Rôles respectifs des DO et des RN
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Les fiches de poste ont été diffusées aux membres de la CPC- SC lors de la réunion de mars 2008.
Ces fiches sont consultables dans Intranet, sur le site Action Sociale et donc éditables par les travailleurs sociaux s’ils le souhaitent.
Tout le monde n’ayant pas un accès facile à Intranet, la direction fera un rappel aux RRAS de communiquer ces fiches au personnel.
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Suppression d’un poste et demi de secrétaire sur la région de Metz
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Sur la région de Metz, la mise en place du CMGA génère une forte diminution de l’activité du poste de RAG.
De ce fait, la titulaire de ce poste reprend l’activité de la personne partant à la réforme.
C’est la seule évolution prévue actuellement sur cette région.
Est-ce l’annonce d’une remise en cause des postes de secrétaires RAG du fait de la mise en place du CMGA ? Après analyse de cette communication, la délégation UNSA se montrera vigilante.
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Site « Time Square » Lyon
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La direction de l’immobilier qui gère les différentes opérations immobilières de l’Entreprise sur le périmètre de Lyon Perrache et Part Dieu, a organisé le relogement du cabinet médical et du laboratoire de Perrache dans l’immeuble Time Square, situé à proximité de la gare. Un bail locatif a été signé par l’Entreprise, des travaux d’aménagements spécifiques aux différentes activités médicales ont été réalisés avant la livraison des locaux.
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La délégation UNSA demande qu’une explication soit faite sur le fonctionnement du bâtiment (inédit selon la direction). En effet, plusieurs interlocuteurs interviennent ensemble. D’une part, se trouve un gestionnaire technique pour les parties communes en fonction des exigences et obligations du propriétaire et, d’autre part, se trouve l’ABE pour la partie locative.
Les problèmes liés à la confidentialité doivent être remontés au pôle GEF par l’intermédiaire du médecin de région et de la DUP.
Selon la direction, tout devrait bientôt rentrer dans l’ordre…
Postes vacants de secrétaires au service médical et à l’action sociale
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Pour l’Action Sociale, une recherche est réalisée pour 3 postes de secrétaires. Ces postes sont proposés dans les CAS de TOULOUSE, CHALON SUR SAONE, CHALINDREY.
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Personnel PS 25
Les dispositions du R.PS 25 (version 1990) et RH 0254 (version à partir de 2005), annexe A1 Art 4.3 prévoient que les agents titulaires d’un diplôme permettant l’admission au cadre permanent sur la position 5 de la qualification B avec attribution d’un titre d’attaché VIb (1990) ou d’attaché opérateur, bénéficient de majorations de salaire pour qualification professionnelle de 3% à l’embauche, 6% un an après l’embauche, 9% 3 ans après l’embauche et 12% 4 ans après l’embauche. Le RH 0292 fixe ces conditions aux agents recrutés avec le baccalauréat. Ces dispositions ne semblent appliquées ni à l’Action Sociale ni au Médical.
A l’Action Sociale, la direction nous précise que seuls les agents contractuels placés sur la classe B et titulaires de diplôme permettant l’admission au CP sur la position 5 avec possibilité d’attribution du titre d’attaché opérateur, bénéficient sous réserve de services satisfaisants, des majorations de salaire. Ces majorations ne sont donc pas automatiquement et systématiquement octroyées, elles « dépendent de la qualité des services » et sont toujours attribuées en concertation avec le responsable hiérarchique. Seuls les RRAS sont à même d’attribuer ces majorations.
Ce qui veut dire qu’un agent qui a effectué une période d’essai de 3 mois à l’issue de laquelle il a donné satisfaction puisqu’il est embauché, ne répond plus aux critères de qualité des services 1 an après, 3 ans après, 4 ans après !!!
La délégation UNSA fait part de sa consternation devant cet « illogisme ». Il est demandé à la direction le respect des dispositions du RH 0254 en octroyant les majorations dans les délais « normaux »
Cadre d’organisation de l’Action Sociale
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Qualification
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CO en mai 2008
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H
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2
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G
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29
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F
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188
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E
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319
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D
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58
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C
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108
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B
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72
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Qualification H :
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Responsable d'établissement
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Qualification G :
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Responsable d'établissement, Responsable Régional d'action sociale
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Responsable de centre de psychologie familiale, Conseiller technique
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Qualification F :
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Conseiller technique, Assistant social, Conseiller ESF, Psychologue
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Responsable de service technique, de vie scolaire ou de service éducatif en établissement
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Qualification E :
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Assistant social, Conseiller ESF, Infirmier, Enseignant, Educateur spécialisé
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Psychomotricien, Orthophoniste
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Qualification D :
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Secrétaire, Responsable administratif géographique, Aide soignant, Enseignant
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Qualification C :
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Secrétaire, Educateur
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Qualification B :
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Secrétaire, Educateur, Personnel technique
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A ces postes s'ajoutent 130 agents du 1er collège relevant de l'annexe B :
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Cuisinier, Agent d'entretien, Personnel de service, Personnel de collectivité
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Encore une fois, nous ne pouvons que déplorer le fait que la direction soit incapable de nous donner les chiffres par région.
L’UNSA vous rappelle que l’intégralité du registre (réponses de la direction aux questions posées) des réunions des délégués du personnel est disponible auprès de vos délégués. La direction ne mettant plus à disposition des services les supports papier, vous ne pouvez les consulter que sur Intranet.
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