Action Sociale

La Direction du FASS (Fond d'Action Sanitaire et Social) souhaite faire évoluer les prestations financières pour construire une offre au service de tous. Plusieurs réunions ont eu lieu sur le sujet en 2011 pour proposer des créations, des améliorations et des ajustements de prestations. Par ces temps de crise, les besoins explosent. Le FASS peut intervenir sous diverses formes pour aider les bénéficiaires puisqu'il accumule des réserves financières très importantes soit 18,5 M€ à fin 2011.

De plus, le budget à disposition du FASS 2012 avoisine les 80 M€ en 2012. Jamais encore le FASS n'a disposé d'autant d'argent.

Prestation "Aide liée aux séparations familiales"

Après l'ajustement réalisé fin 2011 des prestations ''indemnité de garde'' et ''aides au titre du handicap'' (voir info-syndicale n°29) le département nous a présenté le projet d'une nouvelle prestation intitulée ''Aide liée aux séparations familiales''.

L'UNSA-Cheminots avait évoqué à maintes reprises les situations de ruptures qui fragilisent, déstabilisent les bénéficiaires actifs ou pensionnés lorsqu'ils sont confrontés à ces situations.

Aussi, l'UNSA-Cheminots s'est félicité de l'aboutissement de ce projet qui a mobilisé de nombreux acteurs du département de l'Action Sociale, travailleurs sociaux, dirigeants, et expression des O.S. pour arriver au résultat présenté ce jour.

Pour l'UNSA-Cheminots, la rupture peut se voir dans un contexte beaucoup plus large que la séparation familiale, telle la rupture des aides familiales lorsque les enfants atteignent des âges avancés alors qu'ils continuent des études coûteuses et restent à la charge des parents. Ceci n'est qu'un exemple parmi d'autres. Toutefois, il a permis d'alimenter les débats autour de l'évolution des prestations pour consolider l'ambition d'offrir une offre de service pour tous.

Que permet cette nouvelle prestation ?

Comme toutes les prestations du FASS, elle est soumise à une évaluation sociale effectuée par un travailleur social. Le FASS n'est pas un distributeur de billet ; il est utile de le rappeler afin de le stipuler aux lecteurs non-initiés.  

CoFass du 13 octobre 2011

Dans notre déclaration liminaire nous avons souvent utilisé ce raccourci pour qualifier la finalité de la conduite des projets menée par le département de l’Action Sociale.

Il ne s’agit pas pour l’UNSA d’utiliser la méthode du déni et d’user systématiquement  de la critique négative. Mais la situation actuelle étant ce qu’elle est, il nous parait difficile d’afficher un optimisme béat sur l’état des lieux de l’Action Sociale.

Cette année 2011 aura été le théâtre de plusieurs impairs. Elle restera dans l’histoire comme une année de rupture, emprunte d’austérité, à l’image du contexte social d’aujourd’hui, et malheureusement convenons-en, aucune éclaircie ne semble dégager un horizon très incertain.

La fermeture de l’établissement d’Arcy a tétanisé les esprits indignés qui se sont résignés à la dure réalité. Le clap de fin pour Arcy interviendra le 30 juin 2012.

L’UNSA a évoqué la problématique des personnels mais aussi le boulet du bail qui lie l’Action Sociale à la filiale logement ICF propriétaire du bien. A fonds perdu l’action Sociale risque de devoir régler durant un certain temps encore la location annuelle du château d’Arcy pour un montant actualisé en 2011 de 410 000€.

Certains ont été surpris autour de la table d’apprendre la vérité des chiffres qui n’a plus rien à voir avec le juste prix. Les fantômes du château d’Arcy se régaleront sûrement de la stupidité de la situation.

CoFass du 23 juin 2011

Cette CoFASS placée avant la période estivale ne pouvait pas échapper, même si le sujet peut paraître léger en cette période de crise économique et financière, à la connotation des vacances.

Tout comme le droit au logement, l'UNSA pose la question suivante : pour quelle raison le droit aux vacances ne serait-il pas justifié ?

Dans la période actuelle l'interrogation a encore plus de sens.

Pour les salariés victimes de la crise, les vacances ne sont plus une priorité. En fait « vacances » rime depuis toujours avec « travail ». Les vacances ça se mérite. Pour y accéder, il se peut qu'on nous propose des chèques vacances, du moins lorsqu'à la SNCF on dépend des périmètres des CE SNCF de Clientèles et de Strasbourg. Ce point soulève d'ailleurs la question de l'équité face aux vacances. Dans une même entreprise, intégrée, ou par activité, les salariés n'ont pas les mêmes droits. Étonnant non ?

La période estivale est également propice à l'achat des cahiers des devoirs de vacances.

Dans le domaine du toujours plus, force est de constater que les devoirs des vacances ne sont plus l'exclusivité des écoliers. Les entreprises, elles aussi, se sont mises à cette nouvelle forme de distraction. Ainsi, bien des personnels partent en congés avec un gros dossier sous les bras et sont invités à rendre une copie de leurs travaux à la rentrée.

Partir en congés, l'esprit serein, sans l'inquiétude du lendemain, est souhaitable à tous les salariés. Les cheminots ont cette chance que bien d'autres salariés ne connaissent pas : la garantie de l'emploi. Mais rien n'empêche que celui-ci puisse évoluer.

Nous voilà au cœur du sujet de cet édito.