Excessivement excessif !

CoFass du 23 juin 2011

Cette CoFASS placée avant la période estivale ne pouvait pas échapper, même si le sujet peut paraître léger en cette période de crise économique et financière, à la connotation des vacances.

Tout comme le droit au logement, l'UNSA pose la question suivante : pour quelle raison le droit aux vacances ne serait-il pas justifié ?

Dans la période actuelle l'interrogation a encore plus de sens.

Pour les salariés victimes de la crise, les vacances ne sont plus une priorité. En fait « vacances » rime depuis toujours avec « travail ». Les vacances ça se mérite. Pour y accéder, il se peut qu'on nous propose des chèques vacances, du moins lorsqu'à la SNCF on dépend des périmètres des CE SNCF de Clientèles et de Strasbourg. Ce point soulève d'ailleurs la question de l'équité face aux vacances. Dans une même entreprise, intégrée, ou par activité, les salariés n'ont pas les mêmes droits. Étonnant non ?

La période estivale est également propice à l'achat des cahiers des devoirs de vacances.

Dans le domaine du toujours plus, force est de constater que les devoirs des vacances ne sont plus l'exclusivité des écoliers. Les entreprises, elles aussi, se sont mises à cette nouvelle forme de distraction. Ainsi, bien des personnels partent en congés avec un gros dossier sous les bras et sont invités à rendre une copie de leurs travaux à la rentrée.

Partir en congés, l'esprit serein, sans l'inquiétude du lendemain, est souhaitable à tous les salariés. Les cheminots ont cette chance que bien d'autres salariés ne connaissent pas : la garantie de l'emploi. Mais rien n'empêche que celui-ci puisse évoluer.

Nous voilà au cœur du sujet de cet édito.

Plusieurs personnels de l'Action Sociale ne sont guère dans une position confortable. Ils ont des craintes au sujet de leur activité professionnelle. La vision de leur avenir leur paraît tourmentée suite à l'hypothèse annoncée lors du GT Enfance du 31 mars 2011 de la fermeture de l'établissement d'accueil pour enfants d'Arcy en fin d’année scolaire 2011/2012. Ils sont dans l'embarras et ils se posent les inévitables questions liées aux conséquences personnelles et professionnelles de l'évolution envisagée de leur emploi à Arcy. Certains personnels sont même excédés par la communication du département jugée minimaliste sur ce sujet.

Au cours de cette CoFASS, les échanges avec la Direction ont été nourris autour de l'hypothèse annoncée d'Arcy, jamais confirmée ni démentie.

Aussi l'UNSA, n'a pas manqué le rendez-vous de cette CoFASS pour peser de tout son poids auprès de la direction du FASS. Elle a demandé que toutes les dispositions soient prises pour que ces personnels bénéficient d'une information la plus précise possible sur les évolutions envisagées de leur outil de travail.

L'UNSA-Cheminots ne cesse de le répéter : la gestion sociale de cette évolution mérite d'être exemplaire. L'Action Sociale a ce devoir.

Le Chef du Département a annoncé lors de cette CoFASS qu'il se rendrait à Arcy pour rencontrer les personnels avant le départ de ces derniers en congés.

Chacun devrait pouvoir s'exprimer et interpeller le chef du département sur l'évolution de ce dossier très sensible.

Nous vous souhaitons de bonnes vacances, à consommer si possible sans modération !