Que d'auto satisfaction

Lors de la CPC MT de novembre 2009 nous  avions alerté le Directeur sur le mal être au travail et sur les risques psychosociaux qui en découlent.

Or, depuis la dernière CPC, le très mauvais climat de travail dans l’entreprise non seulement perdure mais s’amplifie encore.

De plus en plus d’alertes nous sont remontées. Il s’agit soit de mal être individuel, suite notamment à des cas isolés de harcèlement moral, soit de mal être collectif. Pour ces derniers, quelques Technicentres sont impactés par le phénomène. Mais l’un d’entre eux est dans une situation particulièrement grave. Dans cet établissement le médecin du travail vient d’adresser un courrier au DET pour lui signifier la profonde détresse de l’ensemble du personnel. Il semble en outre que  cette situation fasse exploser le nombre d’accident du travail depuis le début de l’année.

Pour les cas individuels, les harceleurs sont heureusement très peu nombreux. Mais lorsqu’ils sévissent, ils conduisent rapidement les victimes vers une souffrance incommensurable. Ces victimes commencent à multiplier les arrêts maladies et ne peuvent exercer leurs missions qu’avec le secours de drogues licites.

Nous avons tout lieu de penser que le directeur  a connaissance de quelques cas de personnes harcelées et qu’il connaît également par conséquence les harceleurs. L’UNSA-Cheminots a donc demandé  que ceux-ci soient  recadrés  et qu’il soit mis fin  à leurs agissements qui vont à l’encontre de la santé des cheminots et donc à l’encontre des intérêts de l’entreprise. Le Directeur, interpellé par notre intervention assez forte, nous a demandé des précisions sur ces faits. A la  fin de la CPC nous lui avons oralement cités quelques cas.

L’UNSA-Cheminots espère que le Directeur prendra toute la mesure du mal être de nombreux agents du Domaine et qu’il agira pour y remédier.

Il est temps notamment de mettre fin aux trop nombreux dysfonctionnements du Domaine, qui usent, laminent, détruisent le moral des agents.