SUGE Sureté Ferroviaire

Audience du 14 septembre 2011

Le mardi 14 septembre 2011, le Directeur délégué Suge, adjoint au Directeur de la Sûreté recevait en audience une délégation de l’UNSA-Cheminots pour évoquer divers sujets d’actualité relatifs au service de la surveillance générale.

Cette demande d’audience faisait suite à un groupe de travail national UNSA-Cheminots spécifique SUGE où bon nombre de questions ont été posées par l’ensemble des participants.

Les divers points abordés ci-dessous ont été portés avec détermination par la délégation qui souhaitait avoir des réponses claires.

La direction a été à notre écoute et a fait preuve d’ouverture en adhérant à certaines de nos propositions.

L’UNSA-Cheminots s’est engagée auprès des agents de la surveillance générale à porter leurs préoccupations et leurs revendications. Elle compte faire valoir sa position dans l’échiquier syndical pour, aujourd’hui comme demain, défendre leurs intérêts afin de leur garantir un avenir serein.

Le gilet pare-balle

Notre organisation syndicale a réaffirmé sa volonté de voir tous les agents de la SUGE dotés d’un gilet pare-balle. Pourquoi cette demande ? Le personnel de la SUGE est armé. De ce fait, l’entreprise se doit de garantir au maximum la sécurité de son personnel et la position de l’UNSA-Cheminots est claire sur le sujet.

La sûreté à la SNCF prendrait, dit-on, une nouvelle dimension. Elle se positionne dans l’organisation de l’entreprise pour s’intégrer et être mieux reconnue tant en interne qu’en externe. Ce positionnement, décidé par la direction, a de lourdes conséquences sur les structures existantes.

En premier lieu, ont été mises en place à compter du 1^er janvier 2010, des directions territoriales Suge regroupant ainsi géographiquement les ex brigades régionales. Cette réorganisation n’a pas été sans conséquences sur l’emploi. De fait, plusieurs postes d’encadrants ont été supprimés au motif de la mutualisation de certains postes ainsi que de la réduction de DPX, réduction que l’on peut qualifier de massive. De nombreuses mutations ont dû s’opérer parfois dans un contexte difficile. Notre organisation syndicale a fait connaître à plusieurs reprises, lors de groupes de travail, son désaccord sur la politique de réduction des effectifs au sein de la Suge et a souligné le cas de certains collègues dont le changement d’emploi a été « accepté » dans la difficulté voire dans la souffrance.

Aujourd’hui, se profile une autre réorganisation. Celle-ci concerne à nouveau les directions territoriales Suge ainsi que les actuelles directions sûreté de zone. Il s’agit de regrouper les deux services pour n’en faire qu’un seul sur une zone géographique calquée sur les zones de défense. L’entreprise justifie ce changement en invoquant la nécessité de n’obtenir qu’une seule et même entité sûreté regroupant la partie opérationnelle (Suge) et la partie institutionnelle, pour n’avoir en fait, qu’un seul interlocuteur au regard des autorités externes (préfecture, police, gendarmerie, etc.).

L’avenir est-il devant nous ?

Réunion : Groupe de travail Formation - Emploi

Ce groupe de travail a focalisé son attention sur les deux sujets qui conditionnent l’avenir de la Surveillance Générale à savoir l’emploi et la formation. L’UNSA Cheminots a fait part de ses inquiétudes quant aux moyens mis en œuvre qui restent en deçà de nos préconisations en particulier au regard du nombre de formateurs dédiés à l’Ecole Nationale Sûreté (ENS). La ventilation des 300 nouveaux emplois Suge s’est concrétisée géographiquement. A noter un examen d’accès à la qualification E en 2011.

Notre organisation syndicale a rappelé à l’entreprise dans une déclaration préambule sa volonté de voir les agents de la Suge bénéficier de la formation adéquate au métier qu’ils exercent quotidiennement en adéquation avec les nouveaux textes de loi. Elle a également souligné son attachement à voir les agents participer à des sessions de remise à niveau n’excédant pas 5 années d’ancienneté. Elle se félicite de voir l’ouverture d’un examen à la qualification E mais se pose des questions au regard de la suppression massive du nombre de postes d’encadrement Suge.

Conditions de Travail

Réunion : Conditions de travail du 13 mai 2011

Lors de cette réunion du vendredi 13 mai 2011, l'UNSA-Cheminots a exprimé ses souhaits en mettant en avant l’activité quotidienne de l’agent Suge qui doit être une préoccupation constante de l’Entreprise, en particulier sur la composition des équipes.

Le sujet des agrès de travail et des conditions matérielles ont permis à la délégation de réaffirmer ses positions.

Dans sa déclaration, l’UNSA-Cheminots a rappelé l’importance que revêtent les conditions de travail de l’agent SUGE afin que ce dernier effectue ses missions quotidiennes dans un contexte favorable, tant sur le plan de l’équipement « tenue homme et femme », de l’utilisation des agrès qui lui sont fournis, des locaux de service que de la composition des équipes qui doivent être adaptées à l’environnement sociétal actuel.

Une nouvelle chasuble Sûreté orange dont la matière a été revue ainsi que le flocage SNCF Sûreté Ferroviaire. Deux étuis plus petits que le précédent seront à disposition.

Pour l’UNSA-Cheminots, cet équipement était attendu depuis de longue date. En effet, le précédent avait révélé un certain nombre de problèmes dont nous avions fait part à la Direction lors des groupes de travail CFHSCT.

Un prototype de gilet devant permettre de transférer une partie de l’équipement se trouvant actuellement sur le ceinturon, a fait l’objet d’un débat. Ce gilet de même couleur que la tenue, comporte également des emplacements pour les plaques pare-balles. Il s’apparente à ceux utilisés par la police nationale.

La délégation UNSA-Cheminots a demandé à la Direction de mettre en œuvre des tests au porté pour qu’un bon nombre d’agents puissent donner leur avis sur cet équipement.

Plusieurs prototypes de brassards Sûreté Ferroviaire sont présentés aux participants.

Aucun prototype présenté n’a retenu l’attention de la délégation UNSA-Cheminots. La matière composant le support n’est pas du tout adaptée parce que trop rigide. La Direction s’est engagée à revoir le sujet.