Suge : Des améliorations s'imposent

Conditions de Travail

Réunion : Conditions de travail du 13 mai 2011

Lors de cette réunion du vendredi 13 mai 2011, l'UNSA-Cheminots a exprimé ses souhaits en mettant en avant l’activité quotidienne de l’agent Suge qui doit être une préoccupation constante de l’Entreprise, en particulier sur la composition des équipes.

Le sujet des agrès de travail et des conditions matérielles ont permis à la délégation de réaffirmer ses positions.

Dans sa déclaration, l’UNSA-Cheminots a rappelé l’importance que revêtent les conditions de travail de l’agent SUGE afin que ce dernier effectue ses missions quotidiennes dans un contexte favorable, tant sur le plan de l’équipement « tenue homme et femme », de l’utilisation des agrès qui lui sont fournis, des locaux de service que de la composition des équipes qui doivent être adaptées à l’environnement sociétal actuel.

Une nouvelle chasuble Sûreté orange dont la matière a été revue ainsi que le flocage SNCF Sûreté Ferroviaire. Deux étuis plus petits que le précédent seront à disposition.

Pour l’UNSA-Cheminots, cet équipement était attendu depuis de longue date. En effet, le précédent avait révélé un certain nombre de problèmes dont nous avions fait part à la Direction lors des groupes de travail CFHSCT.

Un prototype de gilet devant permettre de transférer une partie de l’équipement se trouvant actuellement sur le ceinturon, a fait l’objet d’un débat. Ce gilet de même couleur que la tenue, comporte également des emplacements pour les plaques pare-balles. Il s’apparente à ceux utilisés par la police nationale.

La délégation UNSA-Cheminots a demandé à la Direction de mettre en œuvre des tests au porté pour qu’un bon nombre d’agents puissent donner leur avis sur cet équipement.

Plusieurs prototypes de brassards Sûreté Ferroviaire sont présentés aux participants.

Aucun prototype présenté n’a retenu l’attention de la délégation UNSA-Cheminots. La matière composant le support n’est pas du tout adaptée parce que trop rigide. La Direction s’est engagée à revoir le sujet.

Cynophilie : La formation et le nombre de candidats font débat, les chiffres avancés ne correspondant pas à la réalité. Le chenil de Villeneuve-St-Georges fera l’objet d’un renouvellement total suite aux dysfonctionnements constatés. Devant cette situation, notre délégation a demandé à la Direction de se pencher à nouveau sur le sujet pour que l’on puisse obtenir un état des lieux récent.

Armement : La Direction évoque le sujet des locaux armements qui doivent faire l’objet d’une attention particulière au regard de la problématique des accès, principalement lorsqu’un agent se trouve seul, ainsi que le sujet de la prise en charge et la restitution de l’arme de service. Elle décide de mettre en place un groupe de travail direction spécifique sur le sujet.

La délégation UNSA-Cheminots propose de participer à ce groupe de travail,. La Direction accepte d’intégrer notre collègue dans ce groupe.

Composition des équipes : La Direction rappelle sa note de 2009 stipulant qu’une équipe d’agents opérationnels SUGE peut être composée de deux agents si les circonstances le permettent. Elle entend réaffirmer que c’est au manager d’évaluer le nombre suffisant d’agents en fonction de la mission à effectuer.

L’UNSA-Cheminots a repris les propos de sa déclaration en indiquant que, pour effectuer une mission en toute sécurité/sûreté, une équipe de la SUGE devait être composée à minima de trois agents en province et quatre en région parisienne. Cette proposition s’appuie sur l’évolution de la société qui montre chaque jour une dégradation du contexte sécuritaire.

Harmonisation des conditions de travail : La Direction rappelle que les règles de travail doivent être harmonisées sur le plan national principalement sur les délais de prévenance en cas de changement d’horaire, ainsi que sur la définition de ce qui est accidentel et inopiné. Un large débat s’instaure sur ce sujet. La Direction propose de faire des tournées spécifiques RH dans chaque DT SUGE pour rappeler les règles.

La délégation réaffirme sa position en indiquant à la Direction que l’agent SUGE n’est pas corvéable à merci, qu’il mérite d’être informé de son programme de travail en temps et en heure pour qu’il puisse s’organiser, tant sur le plan professionnel que familial.

Veille sociale : Suivant la réorganisation du service SUGE, la Direction indique que, sur les 45 cas ou les agents ont vu leur poste supprimé, seuls 4 restent en voie de règlement.

L’UNSA-Cheminots, qui accompagne certains des agents concernés dans leur démarche de reclassement, a souhaité que cette situation se règle dans les délais les plus courts, pour que nos collègues puissent enfin travailler en toute sérénité. Elle rappelle à la Direction que personne ne doit rester au bord de la route et que chaque intéressé doit bénéficier d’une aide personnalisée.