Accord Collectifs

Des accords à l'application inégale :

le respect et le suivi laissent à désirer.

L'accord aménagement du temps de travail en fin de carrière connait un succès certain, essentiellement au travers de sa formule fixe avec pénibilité qui représente plus de 80% des agents en CPA. Il est vrai que les formules sans pénibilité ne sont pas très attractives.

L'accord temps partiel qui a été signé en juin 2000 est en progression constante. Au 31 décembre 2009, un peu plus de 6% des agents étaient à temps partiel choisi, dont plus des  ¾ pour l'éducation des enfants. Si on constate une progression des effectifs masculins, plus de 66% des agents à temps partiel sont des femmes, soit ¼ de la population féminine. Cela démontre l'importance pour cette population de pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle. En la matière beaucoup reste encore à faire dans l'entreprise !

Force est de constater que l'application de l'accord est inégale selon l'activité, la région ou le service dont on relève. Pourquoi existe-t-il un très grand nombre de refus dans certaines régions ? Pourquoi certains personnels ont une interdiction d'accès au temps partiel innovant ?

Pourquoi les embauches compensatoires ne sont-elles pas toutes effectuées ?