Non à l'éclatement sournois de l'Entreprise

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Dans le cadre des négociations en cours d’un nouvel accord sur la gestion de l’emploi et des compétences, l’entreprise met un coup d’accélérateur à l’autonomie des branches et domaines.

C’est ainsi qu’elle imagine la mise en place d’accords spécifiques à chaque branche et domaine en matière d’emploi et compétences. En sus de leur autonomie politique et budgétaire permettant à chaque activité d’embaucher selon ses besoins, la SNCF donnerait aux branches, au travers de ce dispositif, l’autonomie de gestion de leurs ressources humaines.

Pour l’UNSA-Cheminots, la direction RH doit être la garante du respect et de l’application de la politique contractuelle.

- Pour l’UNSA-Cheminots, toute mesure visant à supprimer l’unicité de l’entreprise est inacceptable.

- Pour l’UNSA-Cheminots, toute mesure tendant à gérer les cheminots de façon inéquitable est condamnable.

- En outre, l’UNSA-Cheminots dénonce la méthode employée par l’entreprise qui consiste à vider les régions de leurs missions et prérogatives en affichant ainsi de tels dispositifs.

L'UNSA-Cheminots ne cautionnera pas de telles évolutions.

La politique contractuelle doit être au bénéfice de tous les agents de l’EPIC, quel que soit leur métier ou leur filière. De ce fait, un accord national doit être unique et applicable à tous de la même façon.

Pour l'UNSA, le préalable à toute discussion autour de la GPEC est le traitement uniforme et sans équivoque de tous les cheminots.